Eine Gehaltserhöhung bekommt man selten geschenkt. Kenne deinen Marktwert, sammle Erfolge, nenne eine konkrete Zahl – und spar die Hälfte jeder Erhöhung, statt sie auszugeben.
Worum geht es?
Jede Gehaltserhöhung wirkt doppelt: Sie gilt nicht nur für dieses Jahr, sondern für alle folgenden – und erhöht auch deine spätere Rente. 200 € mehr im Monat sind über 20 Berufsjahre fast 50.000 € brutto.
Viele trauen sich nicht zu fragen. Dabei rechnen Arbeitgeber damit, dass Mitarbeiter verhandeln.
Diese Fragen solltest du klären
Wann ist der richtige Zeitpunkt?
Nach einem Erfolg, wenn du neue Aufgaben übernommen hast, oder ein paar Wochen vor den Budgetplanungen. Ungünstig: wenn die Firma gerade Stellen abbaut.
Wie finde ich meinen Marktwert?
Über Tarifverträge, Gehaltsvergleiche von Gewerkschaften und Jobportalen, und über Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe.
Was, wenn der Chef Nein sagt?
Frag, was du tun musst, um in sechs Monaten mehr zu bekommen – und halte das schriftlich fest. Oder verhandle über Extras: Weiterbildung, Jobticket, Zuschuss zur Betriebsrente, mehr Urlaub.
So gehst du Schritt für Schritt vor
- 1
Termin anfragen
Nicht zwischen Tür und Angel.
- 2
Erfolge sammeln
Konkret: Was hast du erreicht, übernommen, verbessert?
- 3
Konkrete Zahl nennen
Etwas höher als dein Ziel.
- 4
Ruhig bleiben
Schweigen nach deiner Zahl ist erlaubt.
Typische Fehler
- !
Mit privaten Gründen argumentieren
„Meine Miete ist gestiegen“ ist kein Argument für den Arbeitgeber.
- !
Mit Kündigung drohen, ohne es zu meinen
Das kann nach hinten losgehen.
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Die Erhöhung komplett ausgeben
Spar mindestens die Hälfte – siehe Gehaltserhöhungs-Rechner.
Vor deiner Entscheidung
Hak ab, was du schon erledigt hast. Dein Stand bleibt nur auf diesem Gerät gespeichert.
Stand: November 2026. Gesetzliche Werte werden regelmäßig angepasst – maßgeblich sind die offiziellen Stellen.
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